Actualmente, la Dirección de Desarrollo Empresarial ha dado un giro importante, de acuerdo al Plan Estratégico 2008-12 de la Comisión Portuaria Nacional, CPN. El nuevo nombre para esta área es "Dirección de Desarrollo Humano". Con ello, se amplía la cobertura de la capacitación y asistencia técnica en apoyo a las organizaciones portuarias, para atender actividades vinculadas con la gestión del conocimiento en el contexto del Sistema Portuario Nacional y en el de las organizaciones y personas que integran el "clúster" o comunidad portuaria que deviene del comercio exterior de Guatemala por la vía marítima.
Este proceso de innovación permitirá que la CPN, por medio de la Dirección de Desarrollo Humano, en estos diez años, en el campo marítimo y portuario de Guatemala, esté en condiciones de desarrollar programas de formación continua y talleres de trabajo, consecuentes con los problemas que afronten las personas y organizaciones que laboran en este sector. De esta forma, permitirá la inclusión en una cultura participativa para socializar, explicitar e interiorizar aquellos conocimientos relevantes para el éxito del comercio exterior del país.
Así mismo, se busca coordinar un sistema de información para ejecutivos, con datos relevantes para la toma de decisiones. Además, se persigue el desarrollo a todo nivel de redes informáticas, a través de foros de discusión y trabajos en grupo, entre otros, de manera que los integrantes del clúster accedan a una comunidad virtual, que propicie y fortalezca las competencias necesarias para abordar los retos de sus actividades laborales.
La Comisión Portuaria Nacional seguirá a cargo de la planificación en el tema de la capacitación marítimo portuaria de Guatemala, procurando su efectividad y calidad en la ejecución de cursos y eventos de formación, de manera coordinada con los centros de capacitación y personal especializado de las empresas portuarias.
Con relación a los programas de capacitación, la oferta está contenida en el catálogo de cursos, los cuales en su momento se estructurarán como líneas de carrera especializadas, orientadas a niveles operativos, mandos medios y algunos ejecutivos. Dentro de los cursos, se incluyen los que se tienen licencia de otras organizaciones, como la OIT y su programa especializado en la explotación de una terminal de contenedores, denominado Programa de Desarrollo del Trabajador Portuario, PDP. Asímismo, se incluyen otros cursos de OMI, UNCTAD y los propios diseñados, adaptados o actualizados por la Comisión Portuaria Nacional.
Cabe indicar que, en la gestión de programas de capacitación portuaria especializados, se tiene considerado gestionar el TrainForTrade, de la UNCTAD, que proporciona a los mandos medios, nuevas y mejores herramientas para gestionar un puerto.
Por otra parte, se tiene oportunidades de organizar otros eventos de capacitación, por formar parte de la red de Centros de Capacitación Marítimo Portuaria de Centroamérica que auspicia y coordina la Comisión Centroamericana de Transporte Marítimo (COCATRAM). El objetivo de tales eventos lo constituye el impulsar la difusión de la formación profesional en la región en el marco de cooperación horizontal.